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Published
20. January 2021
Location
Denmark
Category
City
Lyby
Deadline
09. February 2021

Description

01. Poste et MissionsRattaché.e à la responsable Carrières du Département Commercial, le.a chargé.e de gestion RH participe au pilotage et à la gestion des ressources humaines du département CML. Il.elle participe à la mise en œuvre des orientations de la politique RH de l'entreprise en adéquation avec les objectifs du département. Missions : Participation à la rédaction du nouveau Schéma Directeur des Ressources Humaines du département Commercial pour la période 2021-2025 en lien avec la responsable recrutement du départementRecensement par emploi des ressources humaines en quantité et types de compétencesAnalyse des évolutions prévisibles au regard des projets impactant le département à court et moyen terme,Traduction de ces évolutions prévisibles en besoins RH, en quantité et par type de compétencesIdentification et analyse des écarts futurs entre les Ressources Humaines prévues et les besoins prévusElaboration d’un plan d’actions pour corriger les écarts constatés (formation, recrutement, gestion des carrières, construction de parcours professionnels, etc.)Relations avec les Instances Représentatives du personnel et les partenaires sociaux (dialogue social) :Planification et organisation des différentes audiences, alarmes sociales : préparation des dossiers et argumentaires, convocations, pointage, envoi des documents, comptes rendus …Gestion des relèves et problématiques associéesPréparation des dossiers pour le CSE de l’établissementPilotage et Suivi des indicateurs du Département :Suivi des effectifsSuivi des indicateurs du tableau de bord RH (TDB)Suivi des indicateurs des TDB à présenter au CSEPréparation du bilan social et du Rapport de situation comparée / Elaboration des statistiques permettant d’alimenter le bilan social et le Rapport de Situation Comparée.Préparation des requêtes et données nécessaires à l’élaboration des dossiers RH (carrière, TDB, Bilans …)Suivi des délégationsSuivi des médailles 02. Profil recherchéIssu.e d'une formation en Ressources Humaines de niveau Bac +4 à Bac +5, vous justifiez, idéalement, d'une première expérience dans le domaine de la GPEC et/ou dans un service RH polyvalent. Rigoureux.se, organisé.e, et réactif.ve, vous avez le sens du travail en équipe et des priorités. Vous disposez d’un excellent relationnel et d’une faculté à vous adapter rapidement à votre environnement de travail. Lieu : Maison de la RATP – 54 Quai de la râpée – 75012 Paris Horaires de bureau03. L’environnement de travailLe groupe RATP implanté dans 14 pays, sur quatre continents, compte parmi les leaders mondiaux de la mobilité urbaine.Tous les jours, nous nous mobilisons pour développer, exploiter, entretenir et moderniser des systèmes de transport collectif innovants pour répondre ainsi aux besoins des déplacements des populations. Nous exploitons au quotidien 8 modes de transport (métro, tram, bus urbains et interurbains, trains régionaux, sightseeing, navette maritime, transport à la demande et câble) et sommes présent.e.s sur la chaîne des nouvelles mobilités, en partenariat, sur 4 autres modes (navette autonome, scooter électrique, covoiturage et autopartage). Nous proposons ainsi des solutions de mobilité sûres et connectées au service d’une ville durable et intelligente.04. Informations complémentairesRégion :Ile de FranceType de contrat :Contrat d’apprentissage (durée déterminée)05. Pré-requisDiplôme : Formation requise : Langues : Expérience professionnelle : Compétences :Assurer le suivi des effectifs en coûts et en compétences, Contribuer à la réalisation d'études ou de tableaux de bord RH, Contribuer au management des relations sociales, Etre en conseil et en accompagnement des managers , Gérer et suivre la carrière des collaborateurs, Maîtriser la réglementation RH, Utiliser les outils collaboratifs

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