Description
ARBEIDSOPPGAVER
Vi er Equinor, et internasjonalt energiselskap med en stolt historie. Vi, tidligere Statoil, er 20.000 engasjerte kolleger som utvikler olje, gass, vind og sol i mer enn 30 land. Equinor er den største operatøren på norsk sokkel, blant verdens største offshoreoperatører, og en stadig viktigere aktør innen fornybar energi. Med skandinavisk utforskertrang og engasjement for sikkerhet, likeverd og bærekraft, bygger vi en global virksomhet tuftet på våre verdier og framtidens energibehov.
Utvikling og produksjon Norge (UPN) skal som operatør og partner på norsk sokkel forvalte ressursene på sokkelen på en sikker, effektiv og bærekraftig måte, slik at verdier skapes for våre eiere, leverandører og det norske folk. Equinor har i dag en solid posisjon på norsk sokkel.
Våre felt består av alt fra giganter som Troll, Statfjord og Gullfaks, til små fast-track prosjekter som knyttes opp mot eksisterende infrastruktur. Equinors ambisjon er å sikre minst 60 prosent utvinning fra norsk sokkel. Våre produkter markedsføres og selges på det globale markedet, og vår produksjon har gjort Norge til en av verdens ledende olje- og gasseksportører. Vår viktigste prioritet er sikker, effektiv og bærekraftig drift slik at vi viderefører langsiktig lønnsom produksjon fra norsk sokkel.
Equinor søker fagarbeidere til DPN Offshore fagsenter. Offshore fagsenter har ansvar for å skaffe, allokere og lede/utvikle fagarbeidere som tilhører organisasjonsenheten. Våre medarbeidere er fleksible og motiverte. De har kompetansen og innstillingen til å gå inn i midlertidige oppdrag slik at DPN kan håndtere behovssvingninger i offshore drift, vedlikehold og prosjekter.
Våre medarbeidere utgjør en forskjell: de deler kompetanse og erfaring, de bidrar aktivt til et godt arbeidsmiljø og de er ambassadører for Equinors verdier modig, åpen, samarbeid og omtenksom.ARBEIDSOPPGAVER• Medarbeidere i Offshore fagsenter jobber med drift- og vedlikeholdsoppgaver på Equinor sine offshore installasjoner på norsk sokkel
• Jobbinnhold og jobbforhold varierer avhengig av installasjon og oppdrag
•Medarbeidere i Offshore fagsenter har en ressursleder i land, uavhengig av operasjonelle oppdrag. Den operasjonelle oppgavestyringen ledes av lokal oppgaveleder offshore
• Oppgavene utføres i henhold til selskapets styrende dokumentasjon og andre operasjonelle krav. Medarbeidere har et selvstendig ansvar til å forberede den enkelte aktivitet, søke om arbeidstillatelse, håndtere risiko, fremskaffe nødvendig materiell, gjennomføre oppgave, sikre ryddig avslutning og rapportere historikk på utført arbeid
• Medarbeidere skal delta i beredskapsoppgaver
• Skiftarbeid (dag/natt) må påberegnesKVALIFIKASJONER• Norsk fagbrev innen følgende fagområder: Kjemiprosessfaget eller Elektrikerfaget
• Fagbrev innen flere fagområder eller andre faglige- og beredskapskompetanser kan være fordelaktig
• Gode IT ferdigheter
• Grundig forståelse av relevante regler, reguleringer, standarder og tekniske krav til faget
• Erfaring fra arbeid med hydrokarboner og offshore virksomhet er fordel, men er ikke et krav
• I forbindelse med beredskapsoppgaver stilles krav til helsemessige og fysisk kapasitet
• Minimum 3 til 5 års relevant erfaring er foretrukketPERSONLIGE EGENSKAPER• Vilje og evne til alltid å sette sikkerhet først. Medarbeiderne kjenner og etterlever arbeidsprosesser og krav. De gjør selvstendige risikovurderinger og de tar godt vare på sine kolleger
• Fleksibel med hensyn til rotasjon mellom arbeidsplasser og evne til å tilpasse skiftende arbeidsforhold
• Gode sosiale egenskaper: medarbeiderne samarbeider godt, de tilpasser seg til de forskjellige miljø der de inngår, de kommuniserer klart og tydelig
• Trygghet og evne til å jobbe selvstendig. Medarbeiderne tar en løsnings- og resultatorientert rolle i laget og bidrar til gode prosesser der de er innplassert
• Stadig søking etter nye og bedre kompetanser og er villige til å utvikle seg som fagperson, kollega og medarbeider. Medarbeidere har ambisjoner om å «utgjøre en forskjell» og levere en merverdi i alle oppdrag
• Vilje og evne til å dele kompetanse og erfaring på tvers av installasjoner og oppdrag. Medarbeiderne respekterer etablerte rutiner, samtidig utfordrer de til forbedring og bringer beste praksis videre
• Evne til å etterleve våre sikkerhetsforventningerVI TILBYRIkke bare en jobb: en karriere. Vi er et globalt selskap som tilbyr utallige muligheter, og oppfordrer deg til å utnytte disse for å bygge karrieren din på tvers av fagområder og geografiske steder.
Belønning. Vi tilbyr en rekke belønningsordninger innenfor et rammeverk som er tilpasset det lokale markedet. Dette omfatter konkurransedyktig lønn, variable lønnsordninger og vårt aksjespareprogram.
Et balansert arbeidsliv. Våre ansattes helse og trivsel er svært viktig, og vi forstår at våre ansatte har forpliktelser utenfor jobben. Fleksibilitet er viktig for oss, enten det dreier seg om familieorienterte eller individuelle behov. For at du skal kunne være den beste versjonen av deg selv på jobb, anerkjenner vi viktigheten av å kunne hente barna, delta i forelesninger eller rett og slett bare nyte sosiale sammenkomster. Vi tilbyr derfor fleksible arbeidsordninger for en god balanse mellom jobb og privatliv.
Et inkluderende arbeidsmiljø. Vi tror at å omfavne våre ulikheter gjør oss sterkere. En inkluderende kultur er også grunnleggende for vårt arbeidsmiljø. Mangfold for oss er å omfavne erfaring, kompetanse, alder, kjønn, utdanning, kulturell bakgrunn, religion, seksuell legning, funksjonshemminger og mer- alt som hjelper oss å forme ideer og perspektiver. Inkludering innebærer at du kan være deg selv på jobb og at alle kan føle seg akseptert og verdsatt.Generell informasjonSørg for at du kommer i betraktning: Legg ved kopier av sertifikater, vitnemål og karakterutskrifter (på engelsk eller norsk/ skandinavisk) - søknader uten nevnte vedlegg vil ikke bli evaluert. Er du i ferd med å avslutte utdannelse? Last opp en offisiell midlertidig utskrift, som viser karakterer og hvilke fag du har fullført så langt.
Modig, åpen, samarbeid og omtenksom er våre verdier. Dette tror vi på, og dette er egenskaper som må til for å bygge et enda sterkere Equinor. Er dette verdier du kan identifisere deg med, så kan du være den vi ønsker å styrke vårt lag med.
Vi forventer at kandidater oppgir alle relevante opplysninger om seg selv under rekrutteringsprosessen.
Alle midlertidig og faste ansatte vil bli screenet mot sanksjonslister for å sikre etterlevelse av sanksjonslovgivning og øke sikringsnivået.